هذه الخدمة مناسبة عندما
- الفصل أو إنهاء عقد العمل.
- تأخر الأجور والمستحقات.
- مكافأة نهاية الخدمة والإجازات والعمل الإضافي.
- المخالفات والتحقيقات والجزاءات.
- إعداد سياسات العمل وحماية المنشأة.
نطاق العمل
- دراسة العقد والسجل الوظيفي.
- حساب المطالبات وتحديد الأدلة.
- التسوية الودية.
- إعداد الدعوى والمذكرات.
- مراجعة لوائح المنشأة وإجراءاتها.
خطوات التعامل
- مراجعة المعلومات والمستندات الأساسية.
- تحديد المسار والخيارات المتاحة.
- الاتفاق على نطاق العمل.
- بدء الإجراء والمتابعة.
المستندات الأولية
- عقد العمل ومسيرات الأجور.
- إشعارات الإنهاء أو الاستقالة.
- المراسلات والحضور والجزاءات.
أنظمة ومراجع ذات علاقة
- نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- قواعد وإجراءات التسوية الودية والمحاكم العمالية.
أسئلة شائعة عن الخدمة
متى قد تكون خدمة القضايا العمالية مناسبة؟
قد تكون مناسبة عند الفصل أو إنهاء عقد العمل، ويعتمد التقييم النهائي على بقية الوقائع والمستندات.
ما المعلومات الأولية المفيدة قبل التواصل؟
يفيد تجهيز عقد العمل ومسيرات الأجور.، وإشعارات الإنهاء أو الاستقالة.، والمراسلات والحضور والجزاءات.، مع ملخص زمني وأقرب موعد مؤثر.
هل إرسال الطلب يعني قبول التكليف أو ضمان النتيجة؟
لا. الإرسال طلب تواصل أولي، ولا يبدأ التكليف إلا بعد فحص التعارض وتحديد نطاق العمل. كما لا يمكن ضمان نتيجة؛ لأنها تعتمد على الوقائع والأدلة والجهة المختصة.
